有限会社川畑工務店では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。
ここでは、その一部をご紹介いたします。
Career Growth & Skill Enhancement
キャリア・スキルアップ
新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制や公平な評価制度を整えています。
これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。
これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。
新人研修 | 入社後の1か月間、研修期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。 その後も、まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、全くの未経験でも大丈夫です。 |
キャリアアップ研修 | 社員一人ひとりがプロとして常に向上をはかり、これからの業界を担う人材育成が大切と考えます。 「スキルアップ研修」や「マネジメント研修」など個人に合わせた充実した研修制度があります。 |
人事評価制度 | 年に2回、業務の実績や目標への貢献度などを評価し、給与や賞与、昇進などの査定に反映しています。 これにより、年齢に関係なく活躍できる風土が形成されています。 |
資格取得支援 | 業務に関係のある資格取得の受験費用を、有限会社川畑工務店が一部～全額負担します。 |
外部セミナー受講費支援 | 業務に関係のあるセミナーの受講費用を、有限会社川畑工務店が一部～全額負担します。 また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も推奨しています。 |
Lifestyle & Wellness
暮らし・健康
有給休暇はもちろん、ファミリー休暇や結婚休暇といった特別休暇の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。
各種休暇制度 | 有給休暇は年5日以上の計画取得を推進しており、余った日数は翌年以降に繰り越すこともできます。また、ファミリー休暇、結婚休暇、介護休暇などの特別休暇も取得できます。 |
健康診断 | 年に1度の定期健康診断を義務化し、再検査になった場合の費用も含めて全額負担しています。 |
Others
その他（各種手当など）
各種社会保険完備はもちろん、住宅手当や退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。
社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。 |
退職金制度 | 建設業退職金共済の制度があります。 |
Related information
関連情報
Job Description
募集要項
採用に関する情報、お問い合わせはこちらからご覧ください。